尊敬的各位辅导、同事们各人好，我叫焦阳，来自北京天房绿茵园林绿化工程有限公司，今天我演讲的标题是“绿茵楷模 强企妄想”

楷模的力量是无限的。楷模犹如巨人的肩膀，使人有了攀援顶峰的助力和依附；楷模犹如一本教科书，使人有了通往成功彼岸的模版和教员。其实楷模就在BB贝博艾弗森身边，我们绿茵公司项目部经理孟宪春就是一个楷模级的人物，我们都亲切的称号他“孟工”。孟工从入职绿茵的第一天起，就立志“扎根绿茵”。他用14年的现尝试动践行着他的诺言。

打开孟工的经验表，从03年到绿茵工作至今，担任项目经理的他，一向奋战在工作的第一线。他虚心好学；他吃苦耐劳；他启发进；他对自己始终高尺度、严要求。经过不休的致力2011年他庆幸的参与了中国共产党；2013、14年陆续被公司党委评为优良共产党员；在他先后掌管的20余项绿化工程里，均达到了良好工程的尺度，部门工程被评为优质工程；2015年他又庆幸的获得了“北京市劳动圭表称号”。

自从孟工担任项目经理以来，做一名优良的施工治理人员，就成为他一贯的梦想和钻营。多所周知，园林绿化施工、涉及项目繁多，必要较高的综合素质能力胜任，并且还要承担高负荷的工作压力，刚好是这些压力、成了他奋进的动力和源泉。

从下工地的第一天起，他就深深感触到这是一片充斥着挑战和机缘的热土。他早出晚归，致力钻研，充实业务知识，一有空闲功夫，就打开专业书籍进建、查阅资料，虚心进建成功经验。他每天都给自己定指标，一步一个足迹，不休地提高、美满自己的治理能力和水平。

跟项目部的同事聊起孟工，无一不挑大拇指。无论是哪一个项目，无论在哪一块儿施工，孟工每天都是第一个达到，最后一个脱离。在他的工作功夫概想里没有8幼时，没有节假日。他，终年扎根在工地上，一对峙就是14年。我们单一的算一下，14年每天多4个幼时，那就是20440幼时。相当于2555天。当我们游街购物时，他在工地。当我们约会吃饭时，他在工地。当我们休闲度假时，他依然在工地。他的老母亲病沉住院，恰逢赶上工程吃紧，他与各人孜孜不倦地摸爬滚打在工地上，一连几个昼夜坚守在现场不能脱离。不能在病床前尽孝，这个倔强的硬汉子流泪了，他只能嘱托兄弟姐妹多响应母亲；孩子高考期时，他依然坚守在工地上，无法陪同；14年来他始终如一，同事们从没有听说过孟工请一天假。

7 v: O4 w5 c& h8 J* D+ G4 ~工作中，他始终充斥激情。对工程进度、质量，严格的依照合同条款推广。仔细的他每实现一项工程，就把工作心得记在本上。14年里，他堆集了丰硕的治理经验，很快就成为了施工治理的能手和骨干。提到孟工，他身边的同事就会一五一十地,叙述着他的工作过程和成长足迹。太多的故事，太多的业绩，这一份荣誉的背后是他始终如一的工作态度和对梦想指标的不懈钻营。在孟工的携带下整个团队有着一种特殊的心灵。那就是：我们是绿茵公司一支最壮大的行列！有什么理由不打胜仗！」剽种心灵习染着项目部的每一幼我。也习染着绿茵公司的每一幼我。

孟工项目部的技术员大多是近些年、新分配的毕业生，孟工极度注沉对他们的造就，采取让他们轮流当“值班经理”的措施，来提高员工处置各方面问题的工作能力，形成了员工之间“比、学、赶、助、超”的优良工作氛围。何冬然就是孟工团队中的一个代表，而每每听何冬然给我们讲述自己的成长经历，总是讲起他在孟工项目部当技术员时的事。这一路的成长，最终让何冬然也有了自己的团队，并于2012年被公司提拔为项目经理。孟工团队里个个都是拿得出手的得力干将，个个都是能独当一面的技术骨干，但这些，孟工并不满足，他依然不休的教育属下员工：要学无终点、要勇攀顶峰。

正是由于有无数个像孟工这样吃苦耐劳、言传身教的楷模力量，影响着我们，带头着我们。今天的绿茵是占有城市园林绿化壹级、景致园林工程设计专项乙级、市政公用工程施工总承包三级、北京市造林营林施工甲级等四项专业资质，是北京市绿化行业守信企业，屡次获得视注区级优质工程奖，2010年荣获“全国城市园林绿化企业50强”称号。 若是说2001年绿茵成立以来的不懈索求是一段鲜丽的乐章，那么，为绿茵发展无私贡献的建设者就是这一乐章的歌者——正是他们，用自己执著的谋求和无悔的支出，弹奏出一首首贡献者的曲、启发者的歌。

我的演讲到此实现，感激各人！