业精于勤,荒于嬉。为提升全公司人力资源治理专业化、规范化水平,使人力资源治理提高一个新的档次,削减劳动用工案件的产生。11月23日,公司人力资源部组织发展了人力资源规范化治理培训,共14家二级企业31名劳资干部参与。培训从人力资源治理对企业发展的沉要性及工资总额预算节造和规范化治理等方面进行了具体解读。下一步,人力资源部将对各分、子公司规范成效进行跟踪查抄。
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